Montréal

Les mandats traités par notre bureau de Montréal vont de la représentation d’entreprises en démarrage dans des affaires juridiques cruciales pour elles au soutien de multinationales dans le cadre de transactions commerciales et structurelles et de dossiers de litige majeurs. Les clients se tournent vers nous pour que nous les aidions à régler leurs problèmes complexes et vitaux.

En plus d’agir à titre de conseiller dans le cadre des transactions les plus importantes et les plus prestigieuses de la province et du pays, le groupe du droit des affaires de la région du Québec possède une longue expérience en financement de projets, notamment dans le secteur de l’énergie et des partenariats public-privé. Nos divers groupes de spécialités mettent à votre disposition leurs compétences inégalées, notamment en droit de l’environnement, en droit de la concurrence et en droit de la technologie.

Notre groupe de litige ne se contente pas d’agir comme simple annexe pour les activités en droit des affaires du cabinet, c’est un groupe à part entière. Nous comptons également la pratique en litige la plus diversifiée au Québec; le travail qui nous est confié varie de dossiers commerciaux complexes et de grande envergure à des causes impliquant la négligence médicale pour l’Association canadienne de protection médicale, le plus gros client du cabinet. Les étudiant(e)s pourront toujours contribuer à des dossiers de grande envergure, puisque nous travaillons dans des équipes clients formées d’avocat(e)s provenant de différents bureaux et groupes de pratique.

Programme d’été

Le programme d’été du bureau de Montréal est offert aux étudiant(e)s que nous avons embauché(e)s pour des stages. Les expériences d’emploi d’été en cabinet sont un incontournable dans une carrière en droit. Nous reconnaissons l’importance de cette expérience fondamentale et, par conséquent, nous investissons massivement dans la formation de nos étudiant(e)s pour veiller à ce que chacun(e) atteigne son plein potentiel. Grâce à un mentorat bien pensé, à une rétroaction transparente, à des mandats de qualité, à des occasions de bénévolat et de bienfaisance valorisantes ainsi qu’à des activités sociales et communautaires, nous accompagnons chaque personne à mesure qu’elle explore et découvre ses domaines d’intérêt et noue des relations solides avec ses pairs et nos avocat(e)s.

Notre programme d’été a pour but de vous initier à la pratique du droit et aux divers champs d’expertise du cabinet.

En tant qu’étudiant(e) d’été, vous aurez l’occasion de travailler avec des avocat(e)s qui se distinguent sur la scène juridique canadienne dans les domaines du droit des affaires, du droit fiscal, du litige, du droit immobilier, et du droit du travail et de l’emploi.

Notre programme d’été débute par une période d’intégration et une formation dont l’objectif consiste à vous faire connaître le cabinet, à revoir les techniques de recherche et de rédaction, et à vous présenter des astuces et des stratégies pour vous aider à optimiser votre été au sein du cabinet. De plus, nous vous offrons des programmes complets de formation juridique et de développement professionnel qui traitent de sujets comme : « Le rôle de l’étudiant dans une clôture », « Le rôle de l’étudiant dans un litige » et « Le rôle de l’étudiant dans le cadre de la vérification diligente ». Des avocat(e)s du cabinet sont régulièrement invité(e)s à vous parler de leur domaine de pratique, de causes ou de transactions d’intérêt.

Le cabinet vous confie diverses responsabilités, comme la participation aux réunions, aux audiences et aux autres procédures judiciaires, la recherche et la rédaction d’opinions juridiques, la préparation de documents préliminaires, la participation à des vérifications diligentes, à des travaux relatifs à la conclusion de transactions, ainsi qu’à la rédaction de textes de conférences, d’articles à publier et de résumés de jurisprudence. Nous avons à cœur que vous bénéficiez d’une expérience diversifiée.

À Montréal, il n’y a pas de programme de rotation pour les étudiant(e)s d’été qui peuvent alors se familiariser avec différents domaines du droit. Afin de favoriser leur autonomie et leur sens d’initiative, nous croyons que les étudiant(e)s étudiants doivent avoir un contact direct avec les avocat(e)s de tous les échelons du cabinet. C’est pourquoi ce sont les avocat(e)s eux-mêmes qui leur attribuent du travail. Nous offrons également aux étudiant(e)s l’occasion d’effectuer des détachements à l’externe auprès d’organismes de réglementation et de clients d’importance.

La gestionnaire des programmes des étudiants et votre mentor(e) seront à votre disposition pour vous aider tout au long de l’été et vous guider sur le plan professionnel. Ils et elles s’assureront également que le travail qu’on vous confie est intéressant et stimulant.

À Montréal, les emplois d’été ne sont offerts qu’aux étudiant(e)s que nous avons recruté(e)s pour les stages au Barreau du Québec. Nos stagiaires en droit travaillent généralement avec nous pendant les deux étés précédant leur stage. Le travail comme étudiant(e) d’été est un avantage pour nos futurs stagiaires recruté(e)s. Certaines personnes travaillent aussi à temps partiel pendant l’année scolaire.

Programme de stage

Le programme de stage est conçu pour vous présenter tous les domaines de la pratique du droit et vous faire découvrir tous les aspects de notre cabinet. Vous aurez l’occasion de faire l’expérience directe de notre pratique en assistant à des réunions avec les clients, à des séances stratégiques, à des audiences et à des procès. Nous vous encouragerons à gérer des dossiers de façon autonome, tout en recevant du soutien et des conseils.

Notre approche informelle vous permet de travailler avec plusieurs avocat(e)s et avocats dans chaque domaine de pratique. Chez McCarthy Tétrault, un esprit de coopération et de respect mutuel favorise le travail d’équipe et nous encourage à collaborer et à développer de solides relations de travail, tant au bureau de Montréal qu’au sein du cabinet. Le directeur, Ressources professionnelles et les mentor(e)s travaillent de concert avec vous afin d’évaluer votre charge de travail et de s’assurer qu’on vous attribue des mandats variés à chacune de vos rotations.

Notre programme de rotation est conçu pour offrir une diversité d’expériences. Généralement, chaque étudiant(e) effectue au moins une rotation au sein des groupes de litige et de droit des affaires. De plus, nous croyons que les stagiaires doivent avoir un contact direct avec les avocat(e)s de tous les échelons du cabinet, et c’est pourquoi ce sont les avocat(e)s en charge des dossiers qui attribuent eux-mêmes du travail aux stagiaires en droit.

Nous offrons deux périodes de stage par année, une qui commence en janvier et l’autre en juin. Notre bureau de Montréal embauche entre quinze et vingt stagiaires en droit chaque année.

Rétroaction et évaluations

À Montréal, nos étudiant(e)s d’été travaillent en étroite collaboration avec les avocat(e)s. En plus de recevoir régulièrement de la rétroaction informelle, ils et elles sont évalué(e)s de manière plus formelle à la fin de l’été. Nous les encourageons également à solliciter des commentaires après chaque mandat.

Nos stagiaires en droit reçoivent une évaluation de mi-parcours ainsi qu’une évaluation finale de leur rendement conformément aux exigences du Barreau du Québec. Nous vous encourageons à discuter de tout aspect de votre stage avec le directeur, Ressources professionnelles, votre mentor(e) et les autres avocat(e)s du cabinet, afin d’obtenir des commentaires constructifs sur votre développement professionnel, et à nous indiquer si le travail et l’expérience qui vous sont offerts par le cabinet correspondent à vos attentes.

Nous investissons beaucoup dans la rétroaction afin de contribuer à votre développement et à votre succès. Il s’agit de l’une des priorités de notre cabinet. Les avocat(e)s du cabinet ont reçu de la formation sur la manière de donner de la rétroaction efficace et constructive. Nous vous aiderons non seulement à vous sentir à l’aise de demander une rétroaction, mais aussi à mettre en pratique les conseils qui vous seront donnés.

Activités sociales et travail dans la collectivité

Outre sa dimension professionnelle, le programme d’été et de stage sera agrémenté d’activités sociales tout au long de l’année afin de compléter votre expérience chez McCarthy Tétrault. Nous organisons aussi différentes activités sociales afin que vous puissiez mieux faire connaissance avec vos collègues et les avocat(e)s du cabinet dans une ambiance informelle. Si vous le désirez, vous pouvez aussi vous joindre à notre club de course ou faire partie de notre équipe de soccer.

La formation et l’expérience pratique de nos avocat(e)s leur permettent d’apporter une contribution précieuse à la collectivité. Nous participons régulièrement à des conférences et donnons des cours de droit et des cours de formation juridique continue. McCarthy Tétrault parraine également des bourses d’études, des concours de plaidoirie et des prix universitaires.

Il existe de nombreuses façons pour nos étudiant(e)s de s’investir dans la collectivité. Certains choisissent de participer à des activités de financement tandis que d’autres aident de manière bénévole les organismes locaux avec leurs dossiers.

Salaires et avantages

Chez McCarthy Tétrault, nous offrons aux étudiant(e)s un régime de rémunération compétitif par rapport à ceux offerts par les autres grands cabinets d’avocats du pays.

En plus d’un salaire concurrentiel, les stagiaires en droit bénéficient d’une assurance médicale et dentaire ainsi que d’une semaine de vacances payées (pendant la période de stage de six mois). Vos frais de scolarité au Barreau sont couverts par le cabinet, et un salaire vous est versé pendant la période d’études prescrite. Les stagiaires en droit et les étudiant(e)s d’été ont également accès à un compte de dépenses de bien-être et à un compte de dépenses technologiques. Nous encourageons nos étudiant(e)s à suivre des cours de formation juridique continue et d’autres séminaires. À cette fin, le cabinet couvre les frais d’adhésion à l’Association du Barreau canadien pour tous les stagiaires en droit.

Processus de candidature

Chez McCarthy Tétrault, nous recherchons des étudiant(e)s qui manifestent un véritable intérêt pour notre pratique et les activités de nos clients, qui sont capables de travailler en équipe, qui ont soif d’apprendre, qui démontrent une grande motivation et qui font preuve d’initiative et de jugement.

Cela dit, nous savons qu’il n’y a pas de profil type (combinaison de compétences et de qualités) pour pratiquer le droit à un haut niveau. C’est pourquoi nos étudiant(e)s et nos avocat(e)s présentent des parcours, des personnalités et des intérêts très variés.

Nous tirons beaucoup de fierté de notre professionnalisme, de l’intérêt que nous portons au service client, de notre esprit novateur et de notre capacité à travailler en équipe. Si vous croyez que notre milieu de travail pourrait vous plaire, veuillez nous faire parvenir votre candidature.

Dossiers de candidature

Votre candidature devra être accompagnée d’une lettre de présentation, de votre curriculum vitæ complet, des copies de tous vos relevés de notes de la faculté de droit et de vos résultats de premier et deuxième cycle, le cas échéant. Il n’est pas nécessaire d’inclure d’exemples de rédactions ni de références.

Veuillez soumettre votre candidature directement en ligne via le portail ViDesktop avant la date fixée dans l’Entente de recrutement.

Le cabinet souscrit à l’Entente de recrutement signée par la plupart des grands cabinets d’avocats de Montréal. Les dates des entrevues et des offres sont fixées par cette entente. Les demandes de stage pour 2027 doivent être reçues avant le 3 février 2025. Aucune entrevue n’aura lieu avant le 17 mars 2025. Nous ne recrutons pas d’étudiant(e)s de première année, et ce, même pour les emplois d’été.

Pour postuler à l’un de nos bureaux du Québec, vous devez être admissible à un stage selon les exigences du Barreau du Québec.

Processus de recrutement

Vous vous demandez peut-être comment fonctionne le processus de recrutement au bureau de Montréal de McCarthy Tétrault. Nous commençons par accuser réception par courriel de votre candidature transmise via le portail ViDesktop, puis le processus se poursuit de la manière suivante :

Premières entrevues

Vous rencontrerez deux avocat(e)s dans le cadre d’une entrevue approfondie. Les premières entrevues durent généralement de 25 à 30 minutes.

Secondes entrevues

Vous échangerez avec quelques-un(e)s de nos associé(e)s pendant une plus longue entrevue. Nous vous attribuerons un(e) avocat(e) « mentor(e) » qui vous guidera tout au long du processus. Vous visiterez également le bureau et rencontrerez des étudiant(e)s, des stagiaires en droit et des avocat(e)s dans un contexte plus informel.

Soupers et activités

Durant le processus de recrutement, nous organisons des soupers et des activités personnalisées.

Si vous avez des questions à propos du processus de recrutement, des programmes étudiants ou du cabinet en général, n’hésitez pas à communiquer avec Jean-Nicolas Bissonnette, directeur, Ressources professionnelles, à l’adresse jnbissonnette@mccarthy.ca ou au 514-397-5696.

Trucs et conseils

Nous avons conscience du stress que peut engendrer le processus de recrutement. Voici quelques suggestions pour vous assurer que tout se passe pour le mieux :

Processus de rédaction de votre dossier de candidature

• La préparation est la clé d’une expérience de recrutement réussie. Prenez le temps de réfléchir à qui vous êtes et à ce que vous voulez.
• Votre lettre de présentation doit être concise (pas plus d’une page) et indiquer rapidement les raisons pour lesquelles vous postulez chez McCarthy Tétrault.
• Votre lettre de présentation doit donner envie d’en apprendre plus sur vous.
• Les trous dans votre parcours personnel peuvent intriguer. Justifiez-les dans votre lettre de présentation.
• Votre curriculum vitæ devrait montrer ce que vous avez fait par le passé et mettre l’accent sur votre parcours scolaire, vos activités parascolaires, votre leadership, votre expérience de travail et votre travail communautaire.
• N’oubliez pas de vous relire! Les avocat(e)s portent une grande attention aux détails.

Processus d’entrevue

• Pendant l’entrevue, nous voulons en apprendre davantage sur vos compétences et vos intérêts et, surtout, sur vous.
• Préparez-vous à répondre à des questions sur le contenu de votre lettre de présentation et de votre curriculum vitæ, sur vous et sur vos ambitions professionnelles.
• Écoutez attentivement les questions et n’hésitez pas à demander des précisions.
• Exercez-vous à répondre aux questions avec un membre de votre famille ou un(e) ami(e), ou participez à une simulation d’entrevue.
• Essayez de maîtriser le plus d’éléments possible afin de réduire le stress lié aux entrevues.
• Présentez-vous à l’entrevue quelques minutes à l’avance et assurez-vous d’avoir préparé des questions à poser.
• Respirez, détendez-vous, souriez et, surtout, restez vous-même.

Communiquez avec nous

Nous avons hâte de faire votre connaissance!

Bureau MZ400
1000, rue de La Gauchetière Ouest
Montréal (Québec)  H3B 0A2

Tél. : +1 514-397-4100
Téléc. : +1 514-875-6246
Sans frais : +1 877-244-7711