Découvrez comment nous pouvons vous aider à mesure que nous progressons ensemble dans un marché mondial de plus en plus complexe et en constante évolution. Travailler chez McCarthy Tétrault comme étudiant(e) est bien plus qu’occuper un emploi, c’est la première étape pour bâtir votre carrière.
Notre programme complet de développement professionnel comprend (1) certains des meilleurs programmes de formation, aussi bien pratiques que théoriques, y compris des modules d’apprentissage en ligne innovants qui permettent à nos étudiant(e)s et avocat(e)s de continuer leur perfectionnement de façon flexible, (2) l’application de pratiques exemplaires sur le mentorat et la rétroaction et (3) de la rétroaction formelle et informelle transparente qui facilite l’établissement d’objectifs de perfectionnement. Nous vous invitons à explorer les sections ci-dessous pour en apprendre davantage sur l’engagement de notre cabinet envers le développement professionnel des membres de son personnel.
Notre objectif consiste à offrir aux étudiant(e)s et avocat(e)s toutes les connaissances et les compétences nécessaires pour atteindre l’excellence dans la pratique du droit, et ce, à toutes les étapes de leur carrière.
Le programme complet de formation de McCarthy Tétrault réunit des méthodes d’apprentissage interactives et efficaces de différents formats comme des vidéoconférences nationales, des cours intensifs et des formations régionales ou locales, de manière à vous permettre d’acquérir les compétences requises pour faire progresser votre carrière.
L’équipe des ressources professionnelles en charge de nos programmes étudiants, de concert avec l’équipe de formation, offre un programme d’enseignement complet aux étudiant(e)s présent(e)s pour l’été et aux stagiaires en droit. La formation commence par une période d’accueil visant à leur faire connaître le cabinet et l’équipe, et à leur apprendre des techniques de recherche et de rédaction dans le cadre d’exercices pratiques.
De plus, des avocat(e)s donnent régulièrement des présentations aux étudiant(e)s pour les familiariser avec certaines compétences et certains enjeux juridiques. Par ailleurs, les stagiaires en droit sont encouragé(e)s à assister aux différentes rencontres de groupes de pratique nationaux et régionaux pour discuter de questions juridiques d’actualité.
Le programme de développement professionnel ne se limite pas aux compétences juridiques traditionnelles; il englobe aussi les compétences interpersonnelles et de gestion de la pratique en abordant des domaines tels que le service client, le leadership, le mentorat, la supervision du travail, le travail d’équipe et l’utilisation de la technologie.
Nos étudiant(e)s et nos avocat(e)s profitent de programmes portant sur les secteurs d’activité et les diverses industries de nos clients, ou encore sur des concepts fondamentaux du monde de la finance et des affaires. En résumé, notre programme de formation est conçu pour aider nos professionnel(le)s à acquérir les connaissances et les compétences requises pour franchir les différentes étapes de leur carrière.
Notre programme de mentorat évolue tout au long de votre carrière au sein du cabinet et vous permettra de progresser à chaque étape.
Le cabinet s’est engagé à offrir un programme de mentorat et à soutenir ses étudiant(e)s tout comme ses sociétaires. Notre programme national de mentorat à l’intention des sociétaires s’adapte à leurs différents besoins, qu’ils débutent dans la pratique du droit ou qu’ils exercent déjà depuis longtemps.
Le programme commence par une relation de mentorat classique, axée sur les compétences et l’expérience qui doivent être acquises lors des premières années de pratique. Les sociétaires plus expérimenté(e)s sont jumelé(e)s à un(e) mentor(e) professionnel(le) qui les guidera dans leur progression vers le statut d’associé(e).
Notre équipe des ressources professionnelles travaille avec les avocat(e)s du cabinet pour vous offrir la meilleure expérience de mentorat possible en animant la première rencontre avec le ou la mentor(e) avec qui vous aurez été jumelé(e). Nous encourageons les mentor(e)s et les mentoré(e)s à communiquer régulièrement afin d’établir une relation de mentorat basée sur la transparence et l’entraide.
Le mentorat ne se limite pas au mentorat officiel. Nous attendons de nos avocat(e)s qu’ils et elles s’investissent dans le développement des talents.
En tant que stagiaires et étudiant(e)s, vous serez jumelé(e)s à un(e) maître de stage ou à un(e) mentor(e) (selon le bureau), qui vous fournira de l’aide, du soutien et des conseils d’ordre général tout au long de votre stage et de l’été étudiant. Vous pourrez ainsi vous consacrer à des tâches intéressantes et stimulantes dans divers domaines de pratique au sein du cabinet. L’équipe des ressources professionnelles de votre région vous aidera également tout au long de l’été et de votre stage en faisant le lien entre le cabinet et les activités du programme.
Nous croyons que la rétroaction constructive et les évaluations font partie intégrante de votre progression professionnelle.
Outre les évaluations de rendement qui ont lieu à intervalles réguliers pendant l’été ou la période de stage selon le cas, nous vous encourageons à discuter de tous les aspects de votre stage avec votre mentor(e) et les autres avocat(e)s du cabinet, et à solliciter des commentaires constructifs sur votre développement professionnel. Nous tenons aussi à ce que vous nous indiquiez si le travail et l’expérience qui vous sont offerts par le cabinet répondent à vos attentes.
La rétroaction est un investissement important qui contribue à votre développement et qui favorise votre réussite. Les avocat(e)s du cabinet ont reçu de la formation sur la manière de donner de la rétroaction efficace et constructive. Il s’agit d’une priorité du cabinet. Nous travaillons également avec nos étudiant(e)s à leur perfectionnement en les encourageant à demander de la rétroaction et à appliquer les conseils qu’on leur donne.